Released US DoD image (by James Gordon)

En RAPTOR UNLOVED ya hablamos del problema con que se encontraba la USAF para fidelizar o retener a sus pilotos, en particular a los de F-22 Raptor, la noticia provenía de strategypage.com. Parece ser que los porcentajes son incluso peores…

La noticia fue inicialmente publicada en Airforcetimes.com:

A finales de agosto, el 64,5% de los 764 pilotos que habían alcanzado su octavo año de servicio, aceptaron el bono de 125.000 dólares por otros cinco. En 2007 el porcentaje de aceptación fue del 67%, la previsión para 2008 era del 60%. Este porcentaje baja hasta el 57% entre los pilotos de Caza, y toca fondo entre los de F-22 con un 33%

Los números del Raptor sorprenden al considerarse la joya de la flota USAF, además de un destino muy reconocido. Según fuentes oficiales sólo se habría ofrecido el bono a 15 pilotos de Raptor en el año fiscal 2008, muestra que consideran insuficiente para extraer estadísticas suficientemente representativas…

No obstante, la máquina americana se pone manos a la obra y la Agencia de Personal (Air Force Man Power Agency, algo así como Recursos Humanos de cualquier empresa) ya está elaborando un cuestionario para preguntar a los pilotos cuáles son los factores que consideraron decisivos a la hora de decidir si aceptar, o rechazar la extensión del servicio. Se sospecha que puedan ser los continuos destacamentos y el alto ritmo de las operaciones.

La USAF admite tener suficientes pilotos operativos en sus unidades, pero escasez en los puestos de “oficina” para gestión, planeamiento, etc. Es más, le ponen número, nada menos que 1.000 son los puestos que ahora son ocupados por oficiales de otro perfil o civiles, en lugar de pilotos.

La forma de pago sería recibir 25.000 dólares extra anuales durante esos cinco años, que por otra parte graban, o sea que no son libres de impuestos, lo que me extraña de los americanos pero es así.

Por su parte David Crane, de defensereview.com, nos cuenta que de ser ciertos esos porcentajes (pues no se fia del todo de ellos), el F-15E, un avión mucho más anticuado desde el punto de vista tecnológico, con un 81% tendría un porcentaje de retención dos veces y media superior al F-22. Ya que en Airforcetimes no dan ninguna causa, en David Crane se atreve con éstas (puro “guesstimate”):

  1. El avión/destino conlleva tal burocracia…que es un auténtico grano en el culo volarlo.
  2. Volarlo es demasiado fácil porque va hasta arriba de aviónica y mandos de vuelo de última generación, lo que resta feedback al piloto. El Raptor no requiere tanto del piloto como un avión de 4ª generación, y el piloto que lo vuela…“se aburre”
  3. No están volando tanto como quisieran (a lo que yo particularmente añadiría que se estarán matando a horas de simulador…es lo que tiene la tecnología, hay que abaratar la instrucción, y la simulación es fundamental en este aspecto)
  4. La moral de los pilotos en las unidades de F-22 es baja por causas desconocidas.

De todas formas el panorama en unidades de F-16 y A-10 no es mucho mejor, con un 51% y 49% respectivamente.

David Crane lee un poco entre líneas, y dice que el problema al que se puede estar enfrentando la USAF podría ser mucho más grave que la “simple” retención de pilotos de Raptor: la retención de pilotos de Caza y Ataque expertos en general, cosa que no sólo podría afectar desde el punto de vista operativo, sino de la instrucción, donde su “expertise” es vital.

Al final concluye diciendo que si dependiera de él llegaría al fondo del asunto lo antes posible, tomando las medidas que fueran necesarias para solventarlo de inmediato, aunque ello conlleve que la USAF tenga que rascarse un poco más los bolsillos…

Como iba diciendo…en todas partes cuecen habas…

Seguiremos informando…

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